就業規則

しゅうぎょうきそく

就業規則には、労働時間・賃金等の労働条件や服務規律等、会社で働くうえでのルールが規定されています。常時１０人以上の従業員を使用する事業場は就業規則を作成し、これを所轄労働基準監督署長に届出る義務があります。就業規則の内容を変更した場合も同様です。就業規則に記載する内容には、必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）と、事業場で定めをする場合に記載しなければならない事項（相対的必要記載事項）があります。

みなし残業制の上限や注意点を解説。判例を交えて制度設計も分かりやすく説明します

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