均等待遇

　使用者は、労働者の国籍や信条、社会的身分を理由として、賃金や労働時間をはじめとする労働条件について、差別的取扱いをしてはならいとされています。「信条」とは、特定の宗教的や政治的信念をいい、「社会的身分」とは、生来の身分をいいます（昭和２２年９月１３日　基発１７号）。また、「労働条件」とは、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等に関する条件も含む趣旨とされています（昭和２３年６月１６日　基収１３６５号、昭和６３年３月１４日　基発１５０号）。

関連条文：労基法第３条第１項