男女同一賃金の原則
だんじょどういつちんぎんのげんそく
使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをすることはできません。なお、差別的取扱いには不利に取扱う場合だけでなく、有利に取扱う場合も含むとされています（昭和２２年９月１３日 基発１７号、昭和２５年１１月２２日 婦発３２号、昭和６３年３月１４日基発１５０号）。
関連条文：労基法第４条第１項
使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをすることはできません。なお、差別的取扱いには不利に取扱う場合だけでなく、有利に取扱う場合も含むとされています（昭和２２年９月１３日 基発１７号、昭和２５年１１月２２日 婦発３２号、昭和６３年３月１４日基発１５０号）。
関連条文：労基法第４条第１項