労働者
ろうどうしゃ
労働基準法では、労働者とは、「職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」と定義されています。
関連条文：労働基準法第９条
関連記事
「短時間勤務労働者の固定残業代はいくらにすればいい？」社労士が解説
2024
11
19
玉上 信明
モデル就業規則の注意点とは！？使用者側弁護士が解説【セミナーレポー…
2024
11
14
佐藤 大樹
2024年「10月の振り返りと11月の準備」
2024
11
05
今堀 祐介
「育児休業給付金の延長手続き」厳格化に伴い、企業側が準備すること
2024
10
28
西岡 秀泰
働き方改革・人事制度の助成金5選！岡佳伸氏が解説人事
2024
10
21
岡佳伸
試用期間は延長できる！？延長する際の注意点を社労士が解説
2024
10
11
西岡 秀泰
労災が発生したときどうする？会社側の手続き、労災保険の給付内容を解説
2024
10
04
玉上 信明
最低賃金の改定（2024年）のポイントと実務の注意点を解説！
2024
10
03
玉上 信明
就業規則の不利益変更とは？要件や具体的な手順、注意点などを弁護士が解説！
2024
09
26
益原 大亮
労働基準監督署の調査とは？「2024年問題」に対する労働基準監督署…
2024
09
18
原 論
育児介護休業法改正の7つのポイント！社労士が解説【2025年重要ト…
2024
09
10
佐々木 光成
パワハラの判断基準とは！？厚労省ガイドラインと裁判例を交えて弁護士が解説
2024
09
02
川畑 大
産後パパ育休とは？2025年4月からスタートする「出生後休業支援給付金」も合わせて解説…
2024
08
29
松本 幸一
定年後の再雇用制度とは？導入の注意点や就業規則への記載例を解説
2024
08
28
玉上 信明
時間単位の年次有給休暇を検討してみませんか？メリットや導入方法を社労士が解説
2024
08
13
西岡 秀泰
2024年度に注目すべき助成金5選！岡佳伸氏が解説
2024
08
08
岡佳伸
「離職票」の発行を求められたら？離職票発行までの流れや注意点を社労士が解説！
2024
08
05
西岡 秀泰
就業規則とは？記載内容や作成の流れ、変更方法を解説
2024
07
26
竹内 智也
変形労働時間制とは！？メリットや導入の手順などを解説します【実演動画あり】
2024
07
22
武久 亮介
介護休業とは？取得の条件、休業中の給付金など社労士が人事労務担当者向けに解説
2024
07
09
松本 幸一
改正雇用保険法が2024年4月に成立！被保険者の「週10時間以上」…
2024
07
05
玉上 信明
フリーランス新法の注意点とは！？取引条件の明示義務、発注事業者の禁…
2024
07
04
佐々木 光成
こんな就業規則は労働基準法違反！？弁護士が問題のある規定例などを解…
2024
07
01
佐藤 遼平
就業規則が周知されていないときの効力は！？弁護士が3つの判例を交え…
2024
07
01
髙山 乃亜
服務規律とは？社労士が労務リスクマネジメントの観点から解説
2024
06
27
尾鼻 則史
育児や介護のための短時間勤務制度とは？就業規則や固定残業代などの注意点を社労士が解説
2024
06
27
玉上 信明
就業規則を定期的に見直してますか？弁護士が5つのポイントを解説
2024
06
20
下平 学
懲戒処分をするためには？弁護士が「懲戒事由を就業規則に定める際のポイント」を解説！
2024
06
20
益原 大亮・八幡 将大
スキマバイトを企業が導入する際の注意点！労働条件の明示や就業規則の周知方法について
2024
06
04
尾鼻 則史
育児休業とは！？対象者や期間、給付金など人事労務担当者が押さえておきたいポイントを解説
2024
06
03
西岡 秀泰
社会保険の随時改定とは？「月額変更届と算定基礎届ではどちらが優先されるか」などのポイン…
2024
05
29
松本 幸一
「事業場外みなし労働時間制」と「配置転換」に関する最新判例解説【人事労…
2024
05
22
益原 大亮・齊藤 駿介
みなし残業制の上限や注意点を解説。判例を交えて制度設計も分かりやすく説明します
2024
05
13
玉上 信明
男性の育児休業の取得状況は？2025年4月の法改正前にチェック。男性661名を対象にし…
2024
05
10
KiteLab 編集部
賞与支払届とは？休職者や退職者への対応、提出後の訂正方法まで解説！
2024
05
09
松本 幸一
労務担当者1年目が知るべき労働訴訟の種類
2024
05
01
KiteLab 編集部
労働条件明示のルール変更について【2024年重要トピック】
2024
04
22
伊藤 嵩人
賞与から徴収する社会保険料の計算方法は？賞与特有のルール方法や必要な手続について解説
2024
04
19
松本 幸一
年次有給休暇の基礎知識！取得推進のメリットや注意点を紹介
2024
04
18
西岡 秀泰
障害者雇用率の引き上げについて【2024年重要トピック】
2024
04
16
町田 幸枝
医師の時間外労働上限規制とは？導入の経緯や注意点などを解説 【20…
2024
04
10
町田 幸枝
法改正やルール変更のまとめ人事労務担当者向け【2024年重要トピッ…
2024
04
04
髙木 涼太
試用期間中に本採用を見送りたい！退職勧奨を中心とした紛争予防の実務ポイント
2024
04
03
尾鼻 則史
人事労務担当者が4月～6月に取り組むべき事項
2024
03
29
北 光太郎
運送業の時間外労働上限規制とは？社労士が導入の経緯や注意点などを解…
2024
03
29
佐々木 光成
36協定の残業時間の上限は何時間？上限超えの場合の対策
2024
03
26
富田 素実
裁量労働制のルール変更とは？社労士が導入の経緯や注意点などを解説【…
2024
03
21
佐々木 光成
アルバイトにも雇用契約書は必要？書くべき内容と注意点も解説
2024
03
15
KiteLab 編集部
カスハラとは？クレームとの違いや具体例と企業がすべき対策を解説
2024
03
12
KiteLab 編集部
36協定の特別条項とは？届出の手順や時間外労働の上限を徹底解説
2024
03
05
KiteLab 編集部
初めて外国人を雇用するときの手続きとは？在留資格や実務的な注意点を解説
2024
03
01
北 光太郎
退職手続きは何すべき？必要書類や流れ、ポイントを解説！
2024
02
28
KiteLab 編集部
裁量労働制とは？実務上のポイントも解説します
2024
02
15
KiteLab 編集部
入社手続きどうする？入社前・入社時の流れ・必要書類を解説！
2024
02
09
KiteLab 編集部
雇用保険マルチジョブホルダー制度とは？
2024
01
24
KiteLab 編集部
労務担当者が知っておきたい、従業員数50人以上になったときに行うべきこと
2023
12
25
KiteLab 編集部
人事労務担当者が1月～3月に取り組むべき事項
2023
12
18
北 光太郎
労務管理の基本 | 労務管理担当者１年目必読
2023
12
04
KiteLab 編集部
雇用形態別の労務管理と落とし穴 | 労務担当者1年目必読
2023
10
30
KiteLab 編集部
労働安全衛生法の基本、ゼロ災害を目指して | 労務担当者1年目必読
2023
10
06
KiteLab 編集部
給与計算の基本的な流れと重要なポイントを解説
2023
09
21
KiteLab 編集部
社員の健康管理とメンタルヘルス対策の基本 | 労務担当者1年目必読
2023
09
13
KiteLab 編集部
労働組合対応の基本と不当労働行為をしないために知っておくべきこと | 労務担当者1年目必読
2023
08
24
KiteLab 編集部
パワハラとは？パワハラ対策の基本 | 労務担当者1年目必読
2023
08
17
KiteLab 編集部
セクハラとは？セクハラ対策の基本 | 労務担当者1年目必読
2023
08
09
KiteLab 編集部
振替休日と代休の違いについてと周辺論点
2023
07
19
北 光太郎
物流業界の2024年問題について
2023
05
31
KiteLab 編集部
労働安全衛生法上の産業医の役割とは
2023
05
31
KiteLab 編集部
労働条件通知書に記載すべき項目は？電子メールによる「送信」の考え方も解説
2023
05
11
KiteLab 編集部
賃金支払いの５原則について原則と例外とはー支払い方法の取り決めを解説ー
2023
04
28
KiteLab 編集部
税金・社会保険の『収入の壁』について
2023
04
25
KiteLab 編集部
労働基準法上の割増賃金を基本から解説
2023
04
20
KiteLab 編集部
労働基準法における休憩時間与え方の注意点とポイント
2023
04
13
KiteLab 編集部
法定三帳簿とはー労働者名簿、賃金台帳、勤怠記録について解説ー
2023
04
04
KiteLab 編集部
「2024年度からの医師の働き方改革」ポイントまとめ
2023
03
29
KiteLab 編集部
2023年4月より、賃金のデジタル払いがいよいよ解禁に②
2023
02
02
KiteLab 編集部
2023年4月より、賃金のデジタル払いがいよいよ解禁に①
2023
02
02
KiteLab 編集部
フリーランス受入れの際に気を付けたい偽装請負！労働者性の判断基準につい…
2022
11
21
KiteLab 編集部
事業場に管理監督者のみが在籍する場合の労使協定の締結等について
2022
10
10
KiteLab 編集部
キャリアコンサルティング制度を活用しましょう
2022
10
10
KiteLab 編集部
くるみん認定、プラチナくるみん認定が改正されました
2022
07
11
KiteLab 編集部
労基法第３２条の法違反の様態
2022
05
30
KiteLab 編集部
労働基準監督署による監督指導と地方労働行政運営方針の変遷
2022
05
30
KiteLab 編集部
令和4年6月1日施行 公益通報者保護法の改正について
2022
05
30
KiteLab 編集部
健康診断の意義、種類、関係する法律などをご紹介
2022
04
12
KiteLab 編集部
治療と仕事の両立！傷病手当金の支給期間が通算化されます。
2022
04
12
KiteLab 編集部
労働基準監督署が行う「書類送検」と「捜査」とは？
2022
03
13
KiteLab 編集部
労働者が101人以上の事業主に新たに義務付けられる女性活躍推進法に基づ…
2022
03
13
KiteLab 編集部
職場におけるLGBTQ対応② LGBTQに関するハラスメントの事例
2022
03
13
KiteLab 編集部
職場におけるLGBTQ対応① LGBTQとは
2022
02
07
KiteLab 編集部
労働基準監督署の臨検とは？定期監督、申告監督、災害時監督を解説
2022
02
07
KiteLab 編集部
2022年4月1日から義務化される「個別の周知・意向確認の措置」とは？
2022
02
07
KiteLab 編集部
2022年4月1日から義務化される「育児休業を取得しやすい雇用環境の整…
2022
02
07
KiteLab 編集部
地域によって異なる家族手当は割増賃金の基礎に算入しなくてもよいか？
2022
02
07
KiteLab 編集部
解雇予告除外認定とは 〜申請時の必要書類と３つの注意点〜
2022
02
07
KiteLab 編集部
新型コロナウイルス感染症に関する就業制限
2022
01
25
KiteLab 編集部
従業員が季節性インフルエンザに罹った場合の対応
2022
01
25
KiteLab 編集部
【最新版】労働者派遣法の改正情報のポイントは?企業に必要な対応を解説
2021
09
01
KiteLab 編集部
職業安定法とは？雇用保険法の概要と違反例/対処法を解説
2021
08
25
KiteLab 編集部
【作成例を掲載】職務規程と就業規則の違いとは?重要性や作成手順を解説
2021
08
25
KiteLab 編集部
労働協約と労使協定の違いとは？概要や注意事項を解説
2021
08
24
KiteLab 編集部
改正健康増進法「受動喫煙防止」は2020年4月に全面施行、就業規則への…
2021
08
06
KiteLab 編集部
【働き方改革】同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）が与える…
2021
08
06
KiteLab 編集部
パワハラ対策が法律上義務化！パワハラの定義とは？
2021
08
06
KiteLab 編集部