男女同一賃金の原則

使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをすることはできません。なお、差別的取扱いには不利に取扱う場合だけでなく、有利に取扱う場合も含むとされています（昭和２２年９月１３日　基発１７号、昭和２５年１１月２２日　婦発３２号、昭和６３年３月１４日基発１５０号）。

関連条文：労基法第４条第１項