労使協定

ろうしきょうてい

労使協定とは、当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定をいいます。過半数かどうかは企業全体ではなく、事業場ごとで判断されます。

関連記事

働き方改革・人事制度の助成金5選!岡佳伸氏が解説人事

2024
10
21
岡佳伸

育児介護休業法改正の7つのポイント!社労士が解説【2025年重要ト…

2024
09
10
佐々木 光成

産後パパ育休とは?2025年4月からスタートする「出生後休業支援給付金」も合わせて解説…

2024
08
29
松本 幸一

定年後の再雇用制度とは?導入の注意点や就業規則への記載例を解説

2024
08
28
玉上 信明

時間単位の年次有給休暇を検討してみませんか?メリットや導入方法を社労士が解説

2024
08
13
西岡 秀泰

就業規則とは?記載内容や作成の流れ、変更方法を解説

2024
07
26
竹内 智也

変形労働時間制とは!?メリットや導入の手順などを解説します【実演動画あり】

2024
07
22
武久 亮介

介護休業とは?取得の条件、休業中の給付金など社労士が人事労務担当者向けに解説

2024
07
09
松本 幸一

育児や介護のための短時間勤務制度とは?就業規則や固定残業代などの注意点を社労士が解説

2024
06
27
玉上 信明

就業規則を定期的に見直してますか?弁護士が5つのポイントを解説

2024
06
20
下平 学

育児休業とは!?対象者や期間、給付金など人事労務担当者が押さえておきたいポイントを解説

2024
06
03
西岡 秀泰

男性の育児休業の取得状況は?2025年4月の法改正前にチェック。男性661名を対象にし…

2024
05
10
KiteLab 編集部

年次有給休暇の基礎知識!取得推進のメリットや注意点を紹介

2024
04
18
西岡 秀泰

法改正やルール変更のまとめ人事労務担当者向け【2024年重要トピッ…

2024
04
04
髙木 涼太

運送業の時間外労働上限規制とは?社労士が導入の経緯や注意点などを解…

2024
03
29
佐々木 光成

36協定の残業時間の上限は何時間?上限超えの場合の対策

2024
03
26
富田 素実

裁量労働制のルール変更とは?社労士が導入の経緯や注意点などを解説【…

2024
03
21
佐々木 光成

36協定の特別条項とは?届出の手順や時間外労働の上限を徹底解説

2024
03
05
KiteLab 編集部

裁量労働制とは?実務上のポイントも解説します

2024
02
15
KiteLab 編集部

賃金支払いの5原則について原則と例外とはー支払い方法の取り決めを解説ー

2023
04
28
KiteLab 編集部

労働基準法における休憩時間与え方の注意点とポイント

2023
04
13
KiteLab 編集部

2023年4月より、賃金のデジタル払いがいよいよ解禁に②

2023
02
02
KiteLab 編集部

事業場に管理監督者のみが在籍する場合の労使協定の締結等について

2022
10
10
KiteLab 編集部

労働基準監督署の臨検とは?定期監督、申告監督、災害時監督を解説

2022
02
07
KiteLab 編集部

2022年4月1日から義務化される「育児休業を取得しやすい雇用環境の整…

2022
02
07
KiteLab 編集部

【作成例を掲載】職務規程と就業規則の違いとは?重要性や作成手順を解説

2021
08
25
KiteLab 編集部

労働協約と労使協定の違いとは?概要や注意事項を解説

2021
08
24
KiteLab 編集部
TOP用語集

労使協定